Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo y desarrollo humano en Seguridad y Lozanía en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Sistema de Gobierno en la Seguridad y Salubridad en el Trabajo de forma gratuita y bajo la supervisión de un docente con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Constatar la existencia de un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gobierno de SST.

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la ingreso dirección, el talento sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como insignificante una tiempo al año, hace parte de las políticas de gobierno de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la estructura. Incluye como imperceptible el compromiso con:

En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y atinar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en la presente Resolución.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Cuando luego de la revisión por la Inscripción Dirección del Sistema de Dirección de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejoramiento para subsanar lo detectado.

Solicitar la política del Doctrina de Administración de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.

Esto implica realizar exámenes médicos ocupacionales tanto al inicio de la relación laboral como de guisa periódica, a fin de detectar a tiempo cualquier afectación a la Vitalidad que pueda derivarse de las condiciones de trabajo. 

Finalmente, la normativa requiere que el Doctrina de Dirección de Seguridad y Salubridad en el Trabajo sea revisado y actualizado periódicamente para adaptarse a las nuevas realidades de la empresa o los cambios en la reglamento. 

Recuerda que estos estándares son “mínimos” para el cumplimiento del Doctrina de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, esto quiere asegurar que una empresa pequeña puede adoptar de guisa voluntaria los estándares que considere necesarios coincidente a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para preferir, evaluar y reevaluar a sus contratistas o proveedores, Concretar criterios de seguridad y Lozanía en el trabajo en la adquisición de fondos o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.

Pero la misma Resolución 0312 de 2019, en su artículo 23 menciona que el cumplimiento de los estándares, no exime del cumplimiento de otras resolución 0312 de 2019 excel normas de riesgos laborales, por lo cual la empresa está obligada a contar con el vigía de seguridad y Vitalidad en el trabajo, con el comité de convivencia sindical, tener un plan de emergencias si Figuraí lo exige bomberos en su respectivo municipio, contar con la política de seguridad y Vitalidad en el trabajo como lo define la circular unificada de 2004, ofrecer la inducción (y tener el respectivo material de apoyo), tal como está contemplado en el decreto clase 1295 de 1994 y la resolución 2646 de 2008, entre muchas otras normas.

La nueva Resolución 0312 de 2019 deroga a la Resolución 1111 de 2017 En el interior de la normatividad en seguridad y Lozanía en el trabajo, estableciendo de esta guisa los nuevos estándares mínimos para el Sistema de Administración de Seguridad y Salubridad en el Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa.

Origen de la normatividad en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo Resolución 2400 de 1979 y el origen de la normatividad en seguridad y Salubridad en el trabajo: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Conocer la normatividad en seguridad y salud en el trabajo…